在未来，AI应该像水电煤气一样，成为普通劳动者可以普遍受益的基础设施。李子健指出：★■◆■“AI的价值，不仅在于技术本身■■★◆◆，更在于如何让它在各行各业开花结果，真正惠及一线劳动者★■◆◆■■。◆★★◆”

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　　“我们希望，科技的发展不仅加速效率◆◆，更能支持和成就每一个奋斗者★◆★★。”李子健说◆◆■★。

　　在房产经纪行业■◆◆★■■，经纪人日常工作链条长◆★■■、节点多■◆◆★，信息沟通尤为关键。58同城推出的AI小安助手，能够实时帮助经纪人处理客户咨询、自动生成短视频内容，使经纪人将更多精力用于深度沟通与服务，提高转化率和客户满意度■★◆■■★。■◆★★“AI不是取代经纪人◆■★■，而是让更高效、更专业的服务成为行业新标准。”李子健说。

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　　在招聘求职场景，AI正在打破传统就业过程中的信息壁垒。李子健提到，过去很多保姆阿姨因学历、年龄等条件受限，难以制作专业简历，影响了求职机会。借助AI视频面试技术，劳动者可以与数字人对话，系统自动生成图文和视频简历■★◆★■，生动展现技能与经验，从而更好地脱颖而出。

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　　“每一位劳动者都应该享受AI的红利。◆■■”5月8日★★■★，在“58 AI神奇日”活动现场，58同城国内业务总裁李子健表示，58同城坚信AI不是巨头的专属★■,它应该百花齐放,未来三年■◆◆，58同城将全面推进本地生活服务领域的AI化■◆◆，深度融入200多个行业场景。从日常的搬家、装修，到企业的工商服务◆★◆★，从二手车交易★■，到人才招聘★◆◆。AI将在各类真实场景中扎根生长，成为搬家师傅、装修工人■★◆、保洁阿姨、房产经纪人等劳动者的得力助手，也成为中小企业提升效率■◆、增强竞争力的新引擎。

　　他进一步指出，生活服务行业中小企业数量众多◆■◆★、市场高度分散，虽然整体盈利能力有限■★■◆★，但对AI应用展现出极高意愿。AI不仅能够帮助中小企业提升服务标准■★、打造品牌■◆、增强抗风险能力，也为家庭■◆■、个人和劳动者等各类用户带来更高效、更优质的服务体验■★◆★■■。

　　针对外界关注的“AI是否会取代蓝领劳动者”的担忧■◆★■，李子健强调◆★■◆■：“AI不是对劳动者的取代，而是能力的增强。”在他看来★◆，未来的劳动者将不仅依靠体力或技能，更要借助AI聚焦专业领域◆◆★■，持续提升自身能力，在智能化发展的时代中实现职业成长与突破。

　　李子健表示，此次将“58神奇日”升级为■◆◆◆■“58 AI神奇日”，正是因为58同城会把AI能力贯穿到组织◆■■◆★、业务、文化的方方面面◆◆◆■◆，“AI素养”将成为每一位员工的必备能力。他指出◆■◆：“押注AI■■■★，不是短期策略，而是面向未来的深度转型。”

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　　这一AI战略■★★◆，不仅是58同城自身发展的关键驱动力★◆★■■◆，也是以数字技术推动本地生活服务行业向智能化、专业化、品质化升级的重要实践探索。

　　同样，一位小学学历◆★◆■◆★、年过半百的泥瓦工，也可以通过58同城推出的AI工具■★◆“大师兄”■◆■■★★，不仅可以自动生成短视频作品，还可以快速提升曝光量和接单量★■◆■◆。“AI可以让手艺被看见，让勤劳不被埋没。”李子健强调。

　　在客服服务场景，随着企业智能客服已成为常态■◆■■◆，能够全天候为消费者提供服务■★◆★★■，AI已经在规模化应用中展现出实际成效◆◆■■★。而在家政服务领域，下水道维修师傅因忙于作业无法及时接听电话时，AI助手则可以化身为“智能应答员◆★■”，高效承接客户需求，实现劳动不中断◆■◆◆★■、客户咨询不断线，显著提升整体服务水平与体验★■◆★★。

　　在李子健看来，真正让AI释放价值的关键，在于扎根具体场景。他指出：“生活服务领域的每一个环节■◆，都蕴藏着AI应用的广阔空间。AI不应仅仅作为高精尖技术存在，而应深入搬家★★、装修、二手车交易、招聘求职等真实场景，成为劳动者提升效率与技能水平的重要加速器。★★”

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　　58同城将以场景为核心抓手，推动AI深入实际应用，助力劳动者在每一个细分领域实现能力跃升，同时帮助中小企业提升运营水平与服务体验，构建更具韧性和活力的本地生活服务新生态。

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　　与白领招聘相比，蓝领岗位招聘更标准化、量化，部分企业招聘团队更像销售团队，必须追求电话量■★★★◆、到面率◆★■■■、入职率等指标◆◆◆★。AI面试间的应用，能够快速初筛求职者，精准匹配岗位，部分岗位求职者甚至可以在AI面试完成后直接收到录用通知■★★■◆◆，极大提升了招聘效率和用人单位体验■◆。